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怎么培养人才,留住人才。
说别的没用。
先砸钱。
再画大饼,谈理想。
起码能留住大部分优秀人才。
此时众多员工等待中,人事小王先讲了几句开场白。
大致介绍了下林耀丰身份,然后请他上前。
林耀丰用脚趾抠出三室一厅中,厚着脸皮接过扩音器上前。
“小赵,你猜老板会说什么?”孔师傅问向一旁的赵玉梅。
“看着就行。”赵玉梅一脸自豪。
几个月相处,她当然能猜到林耀丰要做什么。
咱们普通员工,想要的是什么。
老板一清二楚。
她这次来,还有一个任务。
先和大家见个面,随后要帮超市招聘员工。
不过这个要看老板怎么决定。
林耀丰走到二百多人面前,要说不紧张。
那是假的。
好在早已打好了腹稿,他尽量克制紧张。
不闲扯淡,以实际为主:
“大家熬过这么多天,都辛苦了。”
“我知道你们最担心的事情,这里向你们保证。”
“咱们厂,不会辞退一名员工。”
话音刚落,场地响起了热烈掌声。
人事保证,政府安慰,他们都是将信将疑。
此刻听到新老板亲口承认,总算放下心。
他们要求很简单,就是一个稳定的工作。
可以养家糊口。
“但是。”
林耀丰话锋一转。
纺织工人顿时全部紧张起来。
凡事,就怕但是。
果然,没那么简单。
林耀丰继续道:
“关于咱们纺织厂的未来发展方向,我还要和诸位一起探讨。”
“等到完全确定下来,会根据具体情况,安排工人。”
“如果到时候,咱们厂少人,还会再招。”
“凑巧咱们工人数量匹配的话,就保持目前不变。”
“如果到时候,岗位没有那么多,可能不少人要换个工作。”
说到这里,他笑了笑:
“你们应该都知道,咱们厂不少人去了我的超市工作。”
“
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