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公司抓到了一只大老鼠，还是九州航空技术研发主管，掌握着公司的核心机密，公告出来之后彻底震动了公司的上上下下。
员工都不明白为什么这位得到公司重用，有地位有钱有技术的人为什么会出卖公司的机密。
接受十几年教育然后出来工作不就求得是如此吗？
不就是求得一个赚钱机会的同时才华得以施展吗？
直到大家了解到事情的原委，才暗道可惜，一位国内冉冉升起的科技新星，掌握着核心技术，还是大型军用运输机研发的关键人物，这样一位大牛却被儿子给坑了，现实版的儿坑爹，一点也不给“爹”留条活路！
这让公司上下在一次“大扫除”的时候，不得不重视公司员工的子女教育问题。
此时公司的天网安保也把视线从以前单一的只是员工是否可能泄密、是否可能是间谍的问题，增添了一些视线在公司员工有子女在他国留学的这个事情。
公司众多高管为此专门开了一天的会议商讨讨论处理这个事情。
因为众人都知道这个事情有一必然会有二，然后就是再三再四，麻烦会无止境。
间谍门不会放弃这么一个容易获得机密资料的消息。
以往这些小动作都是用在国家的高端人才身上，但是那些高端人才的后代们或多或少都有国家的暗中保护和调查，出事的几率反倒不大。
现在轮到九州集团，这个弱点反倒是无限的放大。
大秦动力、九州航空、九州半导体等公司的主要研发人员都是这些间谍人员下手的目标。
不过现在发现，亡羊补牢为时未晚，既然知道了，就要把这个事情处理好。
虽然张林他特意打电话去M国那边威胁了一番，但谁也不敢保证这个威胁能持续多久，是两年还是三年、四年，M国那边可是四年一换届，再加上从明年开始九州集团的不少高科技研发就要投入量产，到时那些既得利益集团们能不眼红，能忍住不搞小动作？
在利益面前，一点威胁算什么，一旦有适当的利润，资本就胆大起来。
张林还是比较认同资本论中的一句话：如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。如果动乱和纷争能带来利润，它就会鼓励动
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